Rouyu startet Massenentlassungen, Mitarbeiter erhalten vergünstigte Vergütungen oder machen weiter „Urlaub“

Kern-Spitze: Entsprechend einem Bericht durch LatePost, wurde es ausschließlich informiert, dass Royole, ein flexibler Anzeigenhersteller, eine Runde von vorübergehenden Entlassungen dieser Mittwoch begann. Dieses ist Royoles erste umfangreiche vorübergehende Entlassung, da es in eine Hauptkettenkrise fiel.
Entsprechend einem Bericht durch LatePost, wurde es ausschließlich informiert, dass Royole, ein flexibler Anzeigenhersteller, eine Runde von vorübergehenden Entlassungen am Mittwoch begann. Dieses ist Royoles erste umfangreiche vorübergehende Entlassung, da es in eine Hauptkettenkrise fiel.

Royole ist ein flexibler Anzeigenhersteller, der im Jahre 2012 hergestellt wird. Es wurde von Liu Zihong, ein Ph.D. in der Elektrotechnik von Stanford University gegründet. Es hat fast 10 Milliarde Yuan im Eigenkapital plus Schuld aufgebracht, und seine Bewertung erreichte einmal 50 Milliarde Yuan. Investoren schließen Shenzhen-Risikokapital, IDG-Kapital, Shanghai Pudong-Entwicklungsbank, etc. mit ein. Seine Kernprodukte schließen die Versorgung der toBs flexible Schirme zu anderen Firmen, wie flexiblen bekannten Marken für umfangreiche Konferenzen ein; und faltbarer Handy FlexPai Startkonfiguration.

Am 18. Mai fing Rouyu Stunde an, einige Angestellte über die Entscheidung zu informieren, um Angestellte zu entlassen. Alle Angestellten, die die Mitteilung empfingen, müssen einen Beendigungsvergütungsplan vor diesem Freitag wählen: sie können beschließen, Tw-Gondelstation die des Grundgehalts (40% des normalen Gehalts) zu nehmen (Jahr der Beschäftigung), das der Ausgleich innerhalb sechs Monate gezahlt wird; oder Sie können beschließen, Ausgleich am Monatsende zu erhalten, aber der Ausgleich ist 50% aus. Angestellte können auch beschließen, ihre Jobs nicht zu lassen, aber sie fahren fort, einen „Urlaub“ bis September oder sogar länger zu nehmen dieses Jahr, während dessen die Firma ein Mindestgehalt von 2.360 Yuan zahlt.

Ein am Arbeitsplatz stattfindender Angestellter sagte LatePost, dass Angestellte im Marketing, Verkäufe, Lösungs- und Produktentwicklungsplattformen und die intelligente bewegliche Terminalunternehmenseinheit (hauptsächlich Handys) ganz empfangene Mitteilungen haben. Der Anteil der vorübergehender Entlassungen in jeder Abteilung ist nicht noch klar, aber der Angestellte erklärte LatePost, den in den Abteilungen, die in vorübergehende Entlassungen, nur einigen mit einbezogen werden, alten Angestellten, die in Royole für mehr als gearbeitet haben, 4 Jahre nicht mitgeteilt worden sind, und der Anteil der vorübergehender Entlassungen in einigen Abteilungen übersteigt 50%.

Zur selben Zeit wie die vorübergehenden Entlassungen entschied sich Rouyu, das Gehalt von Angestellten in der „neue Technologie-R&D- und Förderplattform“ (Atp) Abteilung zu erhöhen. Atp ist für den R&D und die Produktion von flexiblen Schirmen, entsprechend seinem toB Geschäft des Lieferns von flexiblen Schirmen an andere Kunden hauptsächlich verantwortlich.

Beim Entlassen von Anschlüssen und von Funktionsabteilungen, beim Geben Atp einer Lohnerhöhung, hat Royole für ein Jahr gebraut, aber die Durchführung ist keine entscheidende Geschäftsumwandlung d.h. von der Vergangenheit mit toB und Startkonfigurations-Geschäften, zum Sein ein reiner toB Schirmhersteller. Die Lohnerhöhung für Atp ist, das Kernpersonal des toB Produktes zu behalten.

Im Mai 2021 Zhao Hong, der ehemalige Vizepräsident von Lenovo Group, verbindende Rouyu-Technologie als COO. Entsprechend „LatePost“, versuchte Zhao Hong, Rouyu zu fördern, um in einen reinen Schirmlieferanten umzuwandeln und das Startkonfigurations-Geschäft abzuschneiden.

Seit damals ist diese Idee auf einem kleinen Maßstab innerhalb des Managements besprochen worden, und Royole hat auch Bemühungen gesteigert, einige toB Kunden, einschließlich den 600 Million Yuanreparatur-Schirmauftrag zu erweitern, der von Zhao Hong erreicht wird. Aber, bis Zhao Hong am Jahresende verließ, kündigte das Management der Firma nicht offiziell die strategische Änderung des Haupt-toB an. Dieses zeigt möglicherweise, dass Rouyu-Führungskräfte noch zögernd sind umzuwandeln. das Startkonfigurations-Geschäft zu haben bedeutet mehr Raum für Fantasie, und wenn es nur ein toB Schirmhersteller ist, ist es ein typisches Zwischenverbindungsherstellungsunternehmen. Nehmen Sie BOE, Chinas Bleischirmhersteller, als Beispiel. Sein Einkommen war letztes Jahr fast 220 Milliarde Yuan, betrug sein Gewinn fast 26 Milliarde Yuan, und sein Marktwert betrug nur 148 Milliarde Yuan.

Diese Unschlüssigkeit wird auch in den vorübergehenden Entlassungen reflektiert. Entsprechend „LatePost“ Anfang April 2021 Rouyus deckte das Büro Generaldirektors auf, dass Rouyu weniger als 100 Million Yuan in das bar hatte, das zu dieser Zeit im Konto gelassen wurde; im gleichen Monat fing Rouyu an, auf Löhnen zurückzufallen, aber hat nicht umfangreiche vorübergehende Entlassungen begonnen.

Im Dezember letztes Jahr, zwecks Angestellte in den Rückständen von Löhnen zu behalten, unterzeichnete Rouyu eine Bezugsrechtsvereinbarung mit den gegenwärtigen Angestellten und gab eine neue Wahl von 4 Yuan pro Anteil heraus, gleichwertig mit dem Gehalt zwei Monate und versprach dass, wenn die Angestellten fortfahren können, in Rouyu zu arbeiten. Yu hat Angestellte dieses Jahr bearbeitet. Wenn er verlässt, kauft die Firma dieses Teil der Wahl zurück und zahlt es weg innerhalb eines Jahres. Jedoch wenn er früh verlässt, wird die Wahl aufgehoben. Rouyu begann vorübergehende Entlassungen, bevor die Wahl zurückgekauft wurde, die von vielen Angestellten betrachtet wurde die, Wahlrückkaufgebühr zu zahlen zu vermeiden.

Das OA-System zeigt, dass Royole z.Z. weniger als 500 Angestellte hat, und vor Beginn der enormen Lohnrückstände 2021, übersteigt die Anzahl von Royole-Angestellten 1.800. Die meisten Angestellten beschlossen zu gehen, weil ihnen Löhne geschuldet wurden. Obgleich diese Methode auch die Arbeitskräftebelastung verringert und vermeidet, Beendigungsausgleich zu zahlen, hat sie langfristige negative Auswirkungen auf Firmenmoral, Finanzierung und die externe Zusammenarbeit.

Rouyu begann nur, Back Office-Ausgaben dieses Jahr, trotz der scharfen Reduzierung im Personal zu schneiden. Entsprechend „LatePost“, im Februar schrumpfte dieses Jahr, Royoles Büro in den vereinigten Hauptsitzen, die in Nanshan-Bezirk errichten, Shenzhen von zwei Böden bis einen Boden. Ende dieses Monats zieht sich Royole die Nanshan-Bezirkshauptsitze zurück und alle Angestellten ziehen auf Longgang-Bezirk um. Die nationale flexible Anzeigen-Basis Royole in Pingdi-Arbeiten. Im April fand dieses Jahr, Royole vom Peking-Büro in Wangjing ab. Obgleich frühe Beendigung möglicherweise der Miete die liquidierten Schäden ergibt, in Kraft, kann sie im Allgemeinen vermieden werden, indem man den folgenden Pächter sucht. Rouyu schnitt nicht unnötige Büroraumausgaben früher ab.

Nach „der Verringerung der Belastung,“ sogar jetzt, indem man andere Abteilungen entlässt und das Gehalt der Schirm-bedingten Abteilungen des Kernes erhöht, ist es noch schwierig für Royole, eine gute Arbeit in der toB Umwandlung zu erledigen.

Royoles ist völlig flexible Anzeigenfertigungsstraße seit November 2016 im Bau gewesen. Das Projekt wird in zwei Phasen mit einem Investitionsvolumen von ungefähr 11 Milliarde Yuan unterteilt. Im Juni 2018 wurde die erste Phase der Fertigungsstraße geleuchtet und gesetzt in Operation. Jedoch ist die Rouyu-Fertigungsstraße ernsthaft frei. Das Prospekt zeigt, dass ab 2018 zur ersten Hälfte von 2020, die Kapazitätsauslastungsrate 15,1%, 31,2% und 5,3% beziehungsweise war, und insgesamt weniger als 18.000 flexible Schirme wurden in drei Jahre produziert. Produktionskapazität ohne Kunden zu haben ist ein bedeutender springender Punkt von Rouyus Notlage.

Unter dem Umstand von festen Kapitalien, ist es eine rationale Entscheidung, zum ohne einen gebrochenen Arm zu überleben, aber in der gegenwärtigen Lage von Royole, es ist möglicherweise nicht genug, zum des Kern R&D-Personals des Schirmes zu halten, indem es ihr Gehalt erhöht. Wenn Angestellte betrachten, ob man fortfährt, in einer Firma, zusätzlich zum Einkommen zu bleiben, das sie empfangen, bewerten sie auch die Zukunft und die Hoffnung, besonders in schwierige Zeiten. Dieses ist, was das gegenwärtige Rouyu ermangelt.