Samsung Electronics-Arbeitskräfte, zum von Gehaltsvereinbarung zum ersten Mal zu unterzeichnen

Kern-Spitze: Die Gruppe der konzertierten Aktion der Gewerkschaft, die aus vier Gewerkschaften innerhalb Samsung Electronicss vor kurzem bestand, wählte und führte das „2021-2022 jährliches Gehalts-Verhandlung vorübergehende Vereinbarung“ erreicht mit der Firma.
Die Nachrichtenagentur yonhap, die am 8. August das entsprechend Samsung Electronics-Arbeit und Managementnachrichten auf der 8., die zwei Parteien erreichte berichtet wurde schließlich, eine Gehaltsvereinbarung nach 10 Monaten Verhandlungen, und die Unterzeichnungszeremonie wird auf dem 10. an Samsung Electronics Jixing-Park in Yongin-Stadt gehalten. Dieses ist, das erste mal Samsung Electronics einen Lohnabschluss mit dem Verband in seiner 53-jährigen Geschichte unterzeichnet hat.

Die Gruppe der konzertierten Aktion der Gewerkschaft, die aus vier Gewerkschaften innerhalb Samsung Electronicss vor kurzem bestand, wählte und führte das „2021-2022 jährliches Gehalts-Verhandlung provisorische Vereinbarung“ erreicht mit der Firma. Die Arbeit und das Management fingen an, „2021 Jahreslohnverhandlungen“ ab Oktober zu leiten letztes Jahr. Während die Verhandlungen an für eine lange Zeit schleppten, verschmolzen die zwei Seiten die 2021 und 2022 Lohnverhandlungen, und insgesamt 31 Verhandlungen sind bis jetzt geleitet worden.

Der Inhalt der endgültigen Zustimmung umfasst, dass die Anzahl von Tagen, welche die Firma für die Zulagen für Aufgabenpersonal während des Festivalzeitraums zahlt, von 3 bis 4 Tage erhöht wird; dieses Jahr, sind die Angestellten, die nicht den dreitägigen bezahlten Urlaub verwenden, der eben zu Beginn des Jahres hergestellt wird, neu herausgegebene Dienstalterszulagen; die Einrichtung zielt darauf ab, Löhne zu verbessern. Arbeitsarbeitsgruppe Verringerns. Aber die jährliche Lohnerhöhung wird auf dem Niveau bestimmt, das von der Firma vorgeschlagen wird. Samsung Electronics erhöhte das durchschnittliche Gehalt seiner Angestellten durch 7,5% und 9% letztes Jahr und dieses Jahr, beziehungsweise.

Der Arbeiterverband sagte, dass die Arbeitskräfte gegenseitiges Vertrauen mit der Firma aufbauen und Anstrengungen unternehmen, die Löhne und den Nutzen von Angestellten zu verbessern. Die Firma sagte, dass nach dem ersten Tarifvertrag, der letztes Jahr unterzeichnet wurde, die Arbeit und das Management eine Vereinbarung über die Gehaltsvereinbarung dieses mal erreichten, das ein großer Schritt für die Verbesserung von Arbeitsmarktverwaltungsbeziehungen ist. Die Firma fährt fort, Kommunikation mit der Arbeitsseite beizubehalten und eine Arbeitsmarktverwaltungskultur herzustellen mit Gewinn für beide Parteien.